リモートワーク案件特集

自分に合った働き方ができる、
リモートワークOKのフリーランス案件を
集めました。

リモートワーク案件の特長とは?

クラウドテック内でもよく検索され非常に人気が高いリモートワーク可案件。
特にフリーランスの方にとっては時間を調整しやすく在宅でも可能なリモートワークは自由な働き方と言えます。
また「働き方改革」を謳っている企業が近年増えてきていますが、
リモートワークの求人自体も新しい働き方の選択肢として増加傾向にあります。
リモートワーク案件ならクラウドテック!

年々リモートワークを導入する企業が増えており、エンジニア、デザイナーの職種に多い傾向があります。エンジニアの中でも特に需要が高いのが「フロントエンジニア」「バックエンドエンジニア」などで、スキル・言語として多いのは「PHP」「Ruby」「Python」「JavaScript」「HTML」などになります。もちろんそれ以外にも様々な職種・言語(スキル)の募集リモートワーク案件があります。

リモートワーク案件を
多数揃えています!

一部リモート勤務可

【React/一部リモート相談可/週4日】超有名企業の社内ベンチャーにおけるHRテックの自社サービスのPM案件

600,000〜800,000円/月
■概要 社内ベンチャーで、プロジェクトマネジメント、技術的な意思決定、カンパニー運営まで幅広くお任せします。エンジニアの人数もまだ約10名のベンチャー組織であるため、実際に手を動かしていただくこともあり、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただくイメージとなります。 ■担当工程(業務範囲) PM業務 ■チーム体制 10名程度(フロントエンド・バックエンド・デザイナー・企画含む) ■開発環境 ・アプリケーション開発からインフラ構築、保守運用まで一気通貫で行なっており、スピード感のある環境です。既存システムはRubyと MySQLで開発されていますが、Go言語、React.js、Dockerを使ったマイクロサービスの次期システム開発を進めています。技術的な制約は なく、技術選定もチームで行なっており、良いと思ったものは積極的に取り入れて日々改善しています。 ・私服勤務OK! ・生産性を重視しています。 ■企業の魅力 「HR×テクノロジー」の領域でNo.1を目指す社内ベンチャーです。 ・約40名とコンパクトな組織であるため、一人一人の裁量権が大きいです。 ・サービス提供に必要な組織(開発・クリエイティブ・営業・企画・サポート)が社内にすべて揃っているため、意思決定のスピードが速いです。 ・大企業の中の社内ベンチャーであるため、大企業のメリットである資金力の活用と、ベンチャー組織のメリットである意思決定のスピードの速さやアジャイルに仕事をする環境の両立を実現しています。 ・目的の達成が重視されているため、すべての技術はエンジニア主導で選定を行っています。 ・組織も個人も常に成長している環境であるため、会社全体およびエンジニアチームの組織作りにも携わっていただきたいと考えております。 ・ひとりひとりの価値観を尊重する風土があるため、オープンな雰囲気で仕事ができます。 ・現在、組織には約10名のエンジニアが在籍しています。技術に対して前のめりで挑戦していきたいという思いを持ったメンバーが集まっています。
プロジェクトマネージャー(PM/開発ディレクション)JavaScript, React豊洲駅
一部リモート勤務可

【Ruby/一部リモート相談可/週4日】超有名企業の社内ベンチャーにおけるHRテックの自社サービスのPM案件

600,000〜800,000円/月
■概要 社内ベンチャーで、プロジェクトマネジメント、技術的な意思決定、カンパニー運営まで幅広くお任せします。エンジニアの人数もまだ約10名のベンチャー組織であるため、実際に手を動かしていただくこともあり、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただくイメージとなります。 ■担当工程(業務範囲) PM業務 ■チーム体制 10名程度(フロントエンド・バックエンド・デザイナー・企画含む) ■開発環境 ・アプリケーション開発からインフラ構築、保守運用まで一気通貫で行なっており、スピード感のある環境です。既存システムはRubyと MySQLで開発されていますが、Go言語、React.js、Dockerを使ったマイクロサービスの次期システム開発を進めています。技術的な制約は なく、技術選定もチームで行なっており、良いと思ったものは積極的に取り入れて日々改善しています。 ・私服勤務OK! ・生産性を重視しています。 ■企業の魅力 「HR×テクノロジー」の領域でNo.1を目指す社内ベンチャーです。 ・約40名とコンパクトな組織であるため、一人一人の裁量権が大きいです。 ・サービス提供に必要な組織(開発・クリエイティブ・営業・企画・サポート)が社内にすべて揃っているため、意思決定のスピードが速いです。 ・大企業の中の社内ベンチャーであるため、大企業のメリットである資金力の活用と、ベンチャー組織のメリットである意思決定のスピードの速さやアジャイルに仕事をする環境の両立を実現しています。 ・目的の達成が重視されているため、すべての技術はエンジニア主導で選定を行っています。 ・組織も個人も常に成長している環境であるため、会社全体およびエンジニアチームの組織作りにも携わっていただきたいと考えております。 ・ひとりひとりの価値観を尊重する風土があるため、オープンな雰囲気で仕事ができます。 ・現在、組織には約10名のエンジニアが在籍しています。技術に対して前のめりで挑戦していきたいという思いを持ったメンバーが集まっています。
プロジェクトマネージャー(PM/開発ディレクション)Ruby豊洲駅
一部リモート勤務可

【リードエンジニア/一部リモート可】小売店向けサービス開発

600,000〜750,000円/月
■担当工程(業務範囲) 今回の募集は開発チーム兼リーダーとして以下を担っていただきます。 ・開発方針の判断 ・技術選定 ・プロダクトの設計、仕様検討 ・プロダクトのコーディング ・プロダクトのコード品質の担保(レビュー) ・ 開発チームのメンバーマネージメント リテイルテックのビジネスの中心となる顧客の購買行動の可視化及びその変化を促すサービスの開発を担当いただきます。 ・ウェブ及び店舗のデータ分析ツール選定 ■チーム体制 開発部門での、「プロダクトマネージャー」が主体となり、「UI/UXデザイナー」「リードエンジニア」「バックエンドエンジニア」「フロントエンドエンジニア」の5職種1組のチームとなって課題を解決していく体制となっています。 ■業務の流れ アジャイル ■開発環境 ▼コミュニケーション slack ▼データ分析 Treasure Data / BigQuery ▼デザイン UIデザイン:Sketch,Photshop,illustrator バージョン管理:abstract ▼開発 使用言語:Python / PHP フレームワーク:Django / Laravel データベース:MySQL コードレビュー: GitLab ▼管理 資料管理:Jira バージョン管理:GitLab CI,テスト:Jenkins  ▼インフラ インフラ:AWS (EC2, S3, CloudFront) 監視:CloudWatch デプロイ:自作ツール ■開発フェーズと予定 ※現時点での仕様となります。随時最適な仕様をトライ・アンド・エラーしながら検討中となります。 ■案件の魅力(会社について・サービスについて) 新規開発の中心を担うことができるので、開発方針や方向性をリードして行くことができます。 また、新技術を積極的に取り入れて開発する文化があるので、開発の効率化などに積極的にチャレンジできる環境です。 要件を設計に落とす部分もお任せしたいと考えていますので、培った技術力を存分に発揮して開発に取り組める環境です。 ■リモート稼働について 週1日~2日程度可能
バックエンドエンジニアPython神田駅
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リモートワーク案件を
選ぶポイント

リモートワーク案件は応募のタイミングが重要

リモートワーク案件は非常に人気があり、他案件と比べても約3倍の応募があります。そのためすぐに応募が埋まってしまう可能性があり、良い案件があった際にはすぐにエントリーをされることをお勧めいたします。

リモートワーク案件ほど高いスキルを求められる

より独立して開発を進める必要性があるため、高いスキルを求められる傾向があります。エンジニア歴や開発言語歴が浅い場合は、他の開発メンバーが近くにいる常駐案件で経験を積んでから、リモートワーク案件にチャレンジされることをお勧めいたします。

はじめは常駐、徐々にリモートへ移行

はじめは業務知識や仕事をしていく上での最低限の関係性を気づくために、最初はオフィスに常駐をしてから徐々にリモートへと移行していく案件が多いです。リモートへの移行タイミングは平均で1〜3か月です。最初からリモートワーク案件だけに絞るのではなく、常駐からの移行を視野に入れた案件選定をお勧めいたします。

お金?働き方?何を重要視するかを明確に

週5案件や常駐案件と比較すると、実は単価や時給が低めに設定されているのがリモートワーク案件です(下記の図参照)。両方の条件を満たす案件は多くないため、改めて「お金」と「働き方(時間、場所、稼働日数)」のどちらが重要かを明確にしてから、それに合った案件を選ぶことをお勧めいたします。

リモートワーク案件における平均提示金額

クラウドテックでの平均提示金額を、それぞれ「フルリモート」「一部リモート」の場合と、比較のため「常駐案件」の平均額も表記しています。
リモートレベルが高くなるほど提示金額は低くなっています。また常駐案件と比較した場合はリモート案件の方が低くなる傾向にあります。

リモートワークで
お仕事されている方の声

デザイナー
通販会社勤務Aさん

リモートワークは通勤時間を稼働に当てられるので、生産性が上がります。また、自分が慣れている環境で仕事ができるので、パフォーマンスが発揮しやすいです。
ただ、信頼関係が築きづらかったり、コミュニケーションはやはり取りにくい部分はあります。極端な話、お手洗の時に偶然電話があって出られないだけでも、不信感に繋がる可能性があることを自覚しています。連絡をこまめに行うようにして、リモートでも上手に業務を進めるための工夫をしています。

稼働内容
週2~3日 はじめは一部リモートで業務に慣れてきた段階でフルリモート
使っているツール
Chatwork、Trello、Subversion

リモートワークは通勤時間を稼働に当てられるので、生産性が上がります。また、自分が慣れている環境で仕事ができるので、パフォーマンスが発揮しやすいです。
ただ、信頼関係が築きづらかったり、コミュニケーションはやはり取りにくい部分はあります。極端な話、お手洗の時に偶然電話があって出られないだけでも、不信感に繋がる可能性があることを自覚しています。連絡をこまめに行うようにして、リモートでも上手に業務を進めるための工夫をしています。

稼働内容
週2~3日 はじめは一部リモートで業務に慣れてきた段階でフルリモート
使っているツール
Chatwork、Trello、Subversion
エンジニア
自社サービス運営会社勤務Bさん

「監視されている」という緊張感がないので、自由裁量のなか伸び伸びと実力を発揮できています。また昼寝を大胆にできるのはいいですね。(20分昼寝できるって頭を整理するのに凄く良い!ただ寝てしまわないよう注意は必要です。)逆に、集中するのに緊張感が必要なタイプならわざわざ緊張感を作り出さないといけないし、集中するための自分のスペースのメンテナンスに気を配らないといけないです。
業務を上手に進めるために、毎日決まった時間かそれより前に始める気持ちで開始することを心がけています。また、早く終わったら、遠慮なく気分転換しています。

稼働内容
週5日 はじめからフルリモート
使っているツール
Slack、Git、Skype、Chatwork

「監視されている」という緊張感がないので、自由裁量のなか伸び伸びと実力を発揮できています。また昼寝を大胆にできるのはいいですね。(20分昼寝できるって頭を整理するのに凄く良い!ただ寝てしまわないよう注意は必要です。)逆に、集中するのに緊張感が必要なタイプならわざわざ緊張感を作り出さないといけないし、集中するための自分のスペースのメンテナンスに気を配らないといけないです。
業務を上手に進めるために、毎日決まった時間かそれより前に始める気持ちで開始することを心がけています。また、早く終わったら、遠慮なく気分転換しています。

稼働内容
週5日 はじめからフルリモート
使っているツール
Slack、Git、Skype、Chatwork
デザイナー
Webサービス会社勤務Cさん

リモートワークの良いところは、自分で受けている仕事との両立がしやすいところです。自分で受託している案件もあるので、クライアントから働いている間に電話などがあっても対応できます。クライアント先に常駐している場合もできないわけではないけど、少し後ろめたさを感じてしまいます。
ただし、リモートでも一度は顔を合わせてお話をしないと、自分も相手を信頼できないし相手も自分のことを信頼できないと思います。だから連絡をこまめにしています。必要があれば、電話などでも柔軟に連絡をして、コミュニケーションがなるべく滞らないよう気を付けています。

稼働内容
週5日 週3でリモート
使っているツール
Slack、Pivotal

リモートワークの良いところは、自分で受けている仕事との両立がしやすいところです。自分で受託している案件もあるので、クライアントから働いている間に電話などがあっても対応できます。クライアント先に常駐している場合もできないわけではないけど、少し後ろめたさを感じてしまいます。
ただし、リモートでも一度は顔を合わせてお話をしないと、自分も相手を信頼できないし相手も自分のことを信頼できないと思います。だから連絡をこまめにしています。必要があれば、電話などでも柔軟に連絡をして、コミュニケーションがなるべく滞らないよう気を付けています。

稼働内容
週5日 週3でリモート
使っているツール
Slack、Pivotal

リモートワークを採用している企業様の声

自社サービス運営企業担当者

リモートワークでの採用は、企業にとって全国各地の優秀なエンジニアを確保することが出来るという大きなメリットがあります。サービス進化にスピード感が求められる昨今でいくと、通常の採用だけでは到底市場ニーズに応えることが出来ないため、リモートでも稼働いただける方がいると非常に助かります。また、自社の福利厚生として導入するための検討材料にも使えます。
ただ、外部パートナーのディレクターとの相性によってパフォ―マンスが変化するので、誰をアサインすべきか悩んだり、セキュリティの関係で基幹に関わる部分や個人情報に関わるDB周りの作業を依頼できないのは勿体ない部分だと感じています。
また、コミュニケーション不足の問題に関しては、進捗報告などこまめに連絡を取るようにしたり、数カ月に一度は必ずオフィスに来てもらい直接対面で話したり、レスは早く返すなど双方の努力次第で解消できることだと思っています。

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