ビジネス・マーケティング・愛知県のフリーランスの案件一覧

■期待するミッション プロダクト全体の戦略～技術選定、仕様や要件定義決め、開発進捗の管理など自社プロダクトのフロントエンド開発におけるアドバイザー業務 ■担当工程（業務範囲） プロダクト全体の戦略～技術選定、仕様や要件定義に関するアドバイスをミーティングでいただきたいです。 ■開発環境 ・言語：TypeScript ・フレームワーク：React ・進行管理／ソースコード管理：Github ・コミュニケーションツール：Slack 等相談 ・開発OS：Mac ・インフラ環境：AWS, GCP ・開発スタイル：アジャイル ■稼働に関して 週1日～、アドバイザー/コンサルティング的なアサインとなります。 都合に合わせて調整可能ですので、コミット量に合わせて、関わり方もご相談できればと思っております。

■期待するミッション エンジニア教育の実績を活かして、エンジニアとしてのキャリア形成の教育支援を頂けること。 ■担当工程（業務範囲） ・新卒エンジニア研修カリキュラムのレビュー ・キャリア形成研修のフレームワークやカリキュラム作成 ・研修の実施や、エンジニアとの面談 ■チーム体制 室長及び社員エンジニア5名程度 ■業務の流れ 1月～3月に、新卒入社3～4年目のエンジニアが教育担当として、前年のカリキュラムをベースに2022年度の教育カリキュラムを作成します。 そのため、上記のカリキュラムのレビュー等をお願い致します。 また合わせて、エンジニアとしてのキャリア形成などの研修コンテンツの制作もお願い致します。 4～6月については、新卒社員が100名程度入社致しますため、実際に研修の実施や、面談のご担当をお願いする事となります。 6月以降新入社員が現場に出ていくのを見届けて、本プロジェクトは一旦終了となります。 ■環境 言語：C#/C/C++/ ■スケジュール 2022年1月～3月：カリキュラムの作成やレビュー 2022年4月～6月：研修の実施や面談 ■リモート稼働について 2022年1月～3月はカリキュラムの作成となりますため、基本リモートワーク可能で必要な際にご出社頂ければと存じます。 2022年4月～6月は現場での研修業務となりますため、基本ご出社をお願いする形となります。 ■出社頻度について 2022年1月～3月：必要な際に出社 2021年4月～6月：週3日～5日 ■案件の魅力（会社について・サービスについて） 若手エンジニアの育成に携わる事ができます。 一部リモート稼働が可能です。