優秀なITエンジニアの採用、なぜ上手くいかないのか？
最新調査から見えてきた新しい採用手法と
クラウドワークス社内のチーム作りを公開
セミナーテーマ
- 優秀なITエンジニアの採用、なぜ上手くいかないのか？
- 最新調査から見えてきた新しい採用手法とクラウドワークス社内のチーム作りを公開
どの企業様も深刻な不足感に頭を悩ましている「ITエンジニア」の採用。
その解決に向けてクラウドワークスは働き方改革をはじめとするさまざまな解決方法を模索してまいりました。
本セミナーは、優秀なITエンジニア300名の調査を通じて浮上した彼らが望む働き方の志向性、その志向性に対応した新しい採用手法の考え方を提言いたします。
また、クラウドワークスが社内で自ら実践したエンジニア組織における働き方改革の成功事例を共有いたします。
現在または将来的にエンジニアの採用に課題を抱えている企業様に新たな発見や課題解決のヒントをいくつかお持ち帰りいただけるセミナーにいたします。
開催概要
- 日時
- 2019年5月30日（木）15:00-16:30（14:45開場）
- 会場
- 〒150-6006 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階Google Mapで見る
- アクセス
- JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分、東京メトロ 日比谷線「恵比寿駅」１番出口 徒歩7分
- 参加費
- 無料
- 対象
- 事業責任者、人事採用責任者など、ITエンジニアの採用が役割の方
- お申込み
- お申し込みフォームよりお申込みください。受付後、担当者からご連絡いたします。
- ご注意事項
- お名刺をお持ちください。
- 定員を超過した場合は抽選とさせていただきます。
- 法人様対象のセミナーのため、個人でのお申し込みは受け付けておりません。
- 主催企業と事業が競合する企業からのお申し込みは、お断りさせていただく場合がございます。
- お問い合わせ
- 電話：03-6450-2084
メール：お問い合わせフォームからお問い合わせください。
プログラム
開会のあいさつ 15:00-15:10
- 登壇者
- 株式会社クラウドワークス 取締役 大類 光一
- 経歴
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2002年日本電気株式会社（NEC）入社。2006年に株式会社リクルート（現 株式会社リクルートホールディングス）に転じ、人材事業や旅行事業のマネジメントに従事。事業・営業戦略の立案、推進などを組織長として経験。
2015年、株式会社クラウドワークスに参画。crowdtech.jp の事業立ち上げを経て、現在、オンラインエージェントマッチング事業の統括、投資およびM&A、グループ会社のマネジメントに従事。
１部 15:10-15:40
- テーマ
- 「優秀なITエンジニア300人の調査から明らかになった、最新のエンジニア採用手法とは？」
- 登壇者
- 株式会社クラウドワークス クラウドテック事業部長 中山恵太
- 経歴
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2007年に株式会社リクルートキャリア入社。転職領域の人材紹介サービス、新卒領域のグローバル人材の紹介サービス、チームリーダー業務、営業企画業務に従事。 2015年、株式会社クラウドワークスに参画。法人セールスマネージャー、クラウドソーシングを活用した新規事業の立ち上げを経て、現在、クラウドテック首都圏事業部の事業部長としてマネジメントに従事。
休憩 15:40-15:50
2部 15:50-16:10
- テーマ
- 社員とフリーランスの協働で成長する！クラウドワークス社内の多様な人材のパフォーマンスを最大化する新しいチーム作り事例を公開
- 登壇者
- 株式会社クラウドワークス プロダクト開発部長 大浦聖仕
- 経歴
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2003年SIerに入社し公共システムの開発に従事。2009年大学時代の同期が作ったベンチャー企業で開発に従事。2014年株式会社クラウドワークスに参画。2015年にマネージャーに就任し、エンタープライズ、エージェントマッチング型のサービス開発を経て、現在、2018年よりビズネスディベロップDiv. プロダクト開発部長として組織の立ち上げに従事。