①IT職種のフリーランス化

フリーランスのエンジニアは5年で39％も増加※。クラウドテックは5割以上が30代～40代と、経験豊富な人材が多数登録。（※平成27年国税調査より）

②クラウドワークスのブランド力

母体は日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を運営（東証マザーズ 3900）。フリーランス・リモートワーカー等新しい働き方をする方に対し圧倒的なブランド力・集客力を持つ。

③3重の厳重な審査・採用でクオリティを担保

• クラウドテックのキャリアアドバイザーとの面談
• 貴社にフィットする方をさらに選別
• 貴社交えて最終面談

人材の質にはこだわり抜いていますが、万が一カルチャーフィットしないケースもあります。
人材をご提案、面談までは「完全無料」ですので、稼働が発生しなければ料金はかかりません。「いい人いないの？」だけでもお気軽にご相談ください。

はじめてだと手探り状態、戸惑うことも多いのが現実です。正社員との大きな違いは、実際に任せる仕事が明確なことです。
そのため、「それが本当に遂行できるか？」に注目してお話すると、失敗しにくくなります。それを除くと、多くのことは正社員などのメンバーと同じです。貴社方針にもよりますが、サービス・プロダクトに関わるにあたり、目線が合うか？カルチャーフィットするか？も大切にされるといいかと思います。 もし戸惑うことがあれば、多数の導入企業を見ている営業から親身にアドバイスも差し上げています。

仰るとおり、一長一短あります。
受託会社に依頼するメリットは、必ず製品が納品される点です。自社に知見が無く、ある程度コストが掛かってでも、決まった仕事を開発してほしいなら、受託会社の方が向いています。
しかし、自社で開発し、一緒に伴走しながらプロジェクトを改善し続けたい、アジャイル・リーン開発をしたいなら、フリーランスのメンバーへの依頼がベストです。